J9集团

合肥市建设投资控股（集团）有限公司成立于2006年6月，注册资源321.56亿元，国有独资公司，主要职能为工业投资运营和城市建设运营服务！！。阻止2026年9月，集团合并资产总额7586.57亿元，净资产3017.92亿元！！。旗下全资及主要参控股企业60余家，其中上市公司3家，新三板公司2家！！。近年重点投资晶合集成、京东方、维信诺、颀中科技、蔚来汽车、奇瑞汽车、长鑫科技等行业头部企业！！。企业信用品级恒久AAA，资产规模在天下城投类企业中排名第三！！。

为深入实验人才强企战略，凭证事情需要，决议公开招聘10名事情职员，现将有关事项通告如下：：

一、招聘原则

公开、公正、公正、竞争择优原则！！。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；；

2.遵守国家执律例则，具有优异的政治素质、头脑品行和职业品德；；

3.具备胜任岗位要求的专业能力和综合素质，具有优异的心理素质和能够正常推行职责的身体条件；；

4.有下列情形之一者不得报名：：

（1）违反政治纪律和政治规则的；；

（2）受过刑事处分的；；

（3）受到组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的，涉嫌违纪违法正在接受审查视察尚未作出结论的；；

（4）被依法列入失约联合惩戒工具的，组成回避关系的职员，签署竞业榨取协议、尚在有用期内的；；

（5）其他不得任命为国有企业事情职员的情形！！。

招聘工具不得报考聘用后即组成国有企业招聘回避制度划定的情形，即：：凡与招聘企业向导职员有伉俪关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘职员，不得应聘该企业本级的组织、人事、纪检、监察、审计、财务等主要治理岗位，以及有直接上下级向导关系的岗位；；企业详细认真组织招聘事情的职员，涉及与自己有上述支属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避！！。

（二）岗位资格条件

详细岗位及任职要求详见附件！！。

三、招聘流程

本次招聘凭证信息宣布、网上报名、资格审查、能力素质测评、配景视察、体检、研究决议、公示与任命等程序依次举行！！。

（一）信息宣布及网上报名

在合肥市国资委网站、合肥市J9集团集团网站、智联招聘网站宣布招聘通告！！。应聘职员通过智联招聘网站投递简历，不接受其他方式报名！！。

报名时间：：克日起至2026年11月22日24:00阻止！！。

投递网址：：https://hfsjtjt.zhaopin.com

（二）资格审查

凭证招聘条件、岗位任职要求和简历投递情形，确定能力素质测评入围职员，未入围职员不再通知！！。资格审查贯串招聘全历程！！。应聘职员应提供真实有用的相关信息和质料，凡弄虚作假者，一经查实，即无条件作废应聘或任命资格！！。

（三）能力素质测评

能力素质测评分为AI初试、笔试、面试！！。

1.AI初试！！。主要测试应聘职员应具备的头脑能力、综合素质等，满分100分！！。AI初试开考比例为1:3，未抵达开考比例的，作废该招聘岗位招聘妄想！！。依据AI初试效果从高到低，凭证各岗位招聘人数不凌驾1:40的比例确定笔试入围职员（最后一名若有多位效果相同的，一并进入笔试）！！。AI初试时间另行通知，初试竣事后在智联招聘网站宣布效果！！。

2.笔试！！。主要测试应聘职员应具备的综合知识、专业知识等，不指定纲要和课本，满分100分！！。依据笔试效果从高到低，按岗位招聘人数1:5比例确定入围面试职员（最后一名若有多位笔试效果相同的，一并进入面试）！！。若有职员放弃面试，由公司视情形研究决议是否举行递补！！。笔试设定最低分数线，为该岗位加入笔试职员效果的平均分，未抵达最低分数线的应聘职员，不予进入下一环节（若有用笔试人数少于或即是岗位招聘人数1:5比例的，则所有进入面试环节）！！。笔试形式、时间、所在另行通知！！。笔试竣事后在智联招聘网站宣布笔试效果！！。

3.面试！！。主要测试应聘职员的综合素质、适岗程度等，满分100分！！。面试设定最低分数线70分，未抵达最低分数线的应聘职员，不予进入下一环节！！。如现实到时势试职员少于或即是岗位招聘妄想数的，考生面试效果须抵达当天本科场现实到时势试考生的面试效果平均分，方可进入下一环节！！。面试形式、时间、所在另行通知！！。

4.综合效果！！。笔试和面试凭证4:6的比例盘算综合效果，凭证综合效果由高到低排序，凭证1:1的比例等额确定各岗位配景视察、体检入围人！！。AI初试效果不纳入最终综合效果统计，但作为面试的主要参考依据）！！。如相同招聘岗位的应聘职员泛起综合效果并列的，取面试效果高者入围！！。综合效果在智联招聘网站宣布！！。

（四）配景视察、体检

1.配景视察主要通过实地考察或电话会见等方式，相识掌握入围职员教育配景、事情履历、能力素质、遵纪遵法、岗位匹配等方面情形！！。

2.配景视察及格后组织体检，如入围职员能提供海内近三个月三甲医院出具的康健状态体检表，可不重新体检！！。

3.如入围职员配景视察或体检缺乏格，或自动放弃的，由公司视情形研究决议是否举行递补（递补不凌驾2次）或作废响应岗位招聘！！。

（五）研究决议

凭证能力素质测试、配景视察和体检等情形，确定拟任命职员，经聚会研究通事后举行公示！！。

（六）公示与任命

拟任命职员名单将在智联招聘网站公示3天，公示无异议后办理任命手续，签署劳动条约，约定试用期，试用期满审核及格后办理转正手续，如缺乏格扫除劳动条约关系！！。

四、薪酬福利待遇

公司为任命职员提供完善的薪酬福利待遇，并提供宽阔的开展平台和富厚的学习培训时机！！。

五、相关说明

（一）岗位要求中，“38周岁以下”为“1987年11月1日（含）后出生”（其他涉及年岁盘算的依此类推）；；本次校园招聘岗位面向国家统一招生的2027年通俗高校应届结业生及2025年度、2026年度未落实过体例内和国有企业事情的高校结业生；；非应届结业生事情履历按足年盘算，阻止时间为通告宣布日，在校时代加入勤工俭学、实习等不视为事情履历！！。

（二）每名应聘者限报1个岗位，报名时须上传自己身份证、学信网学历和学位在线验证报告（留学生提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书）、专业资格证书以及资格审核所需的其他质料电子版或扫描件！！。投递后系统将自动锁定，不可重复投递，投递前请审慎选择！！。

（三）招聘单位有权凭证岗位需求转变、报名情形、面试情形等因素，调解、作废或终止个体岗位的招聘事情，并对本次招聘享有最终诠释权！！。

（四）招聘时代将通过招聘系统信息提醒、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请坚持通讯流通！！。因应聘者通讯不畅而造成的倒运效果，由应聘者自己承当！！。

（五）应聘者如保存作弊、提供可能影响招聘效果的虚伪信息等行为，将影响后续加入J9集团集团及其所属企业其他招聘活动！！。

（六）本次招聘不指定任何复衔拷寮课本、不委托任何培训机构、不收取报名用度，谢绝上门造访！！。

（七）本次招聘事情在集团党委统一直导下举行，集团纪委对招聘事情举行全程监视！！。

六、联系方式

咨询电话：：0551-67195312

监视电话：：0551-65887016/65887027

附件：：合肥市J9集团集团2026年秋季招聘妄想表

合肥市建设投资控股（集团）有限公司                   

                                                                     2026年11月2日